Congés

6 jours! Ils sont généreux chez toi ^^

Merci

Ma convention collective me donne droit à 6 jours.
J'informe mon travail un peu avant. J'ai jusqu'aux prepa paie du mois concerné par le mariage pour fournir le justificatif (certificat de la mairie). Sinon ça sera des absences injustiées non payées.
Je peux les prendre en décalé. Du mercredi au mercredi par exemple mais dans ces jours je dois avoir le samedi de mon mariage (pour le justifier).
J'espère avoir pu t'aider.

Ok merci pour l info

Merci, j espère au on prendra en compte mes compétences plutôt que ma demande de congés ^^

Merci pour les precisions

Ah super! Ça fait plaisir de voir que ton employeur l a bien pris. Moi je n ai pas eu l occasion d en parler en même temps mais pas facile d aborder le sujet quand il y a de la concurrence!

Comme dit précédemment, le droit du travail te donne droit à 4 jours. Regarde ta convention collective car ça peut être 5, voire 6.

Par contre, n'attend pas trop. D'après ton profil tu te maries en août, et c'est galère au niveau des congés à cette époque. Je pense d'ailleurs que ceux de tes collègues sont déjà validés donc joue carte sur table, si t'es efficace à ton poste, on ne te virera pas parce que tu prends 4 jours pour ton mariage !

Tu y as le droit dans tous les cas car c'est un événement familial. Après le nombre de jour dépend de ton employeur, et vérifie quand même avec lui si le fait d'être en période d'essai ne modifie pas les closes m'enfin normalement non!
Ton mariage doit être inclu dans les jours que ton entreprise te donne et tu devras fournir les papiers de la mairie qui le prouve
Préviens ton employeur à l'avance, c'est pas comme un décès qu'on ne peut pas prévoir.. Un mariage forcément ça se prépare un peu ^^'

Alors faut faire une demande es pour les jours a prendre il faut qu'il sois pendant le mariage moi j'aime droit à 5 jours donc le samedi doit être inclus dedans voila

J'ai changé de travail aussi, période d'essai de 6 mois, j'ai préféré jouer carte sur table au 2ème entretien. Ils l'ont très bien pris et m'ont juste demandé combien de jours je prendrai en plus des congés exceptionnels. Je précise que malgré ça j'ai eu le poste! Je pense que c'est toujours mieux vu de prévenir à l'avance que d'annoncer à la dernière minute.

C'est sur que j'aime pas cacher les choses non plus, ce n'est pas ma nature, mais le marché de l'emploi est compliqué et du coup on en vient à se poser des questions qui peuvent paraitre absurdes. On m'a clairement fait comprendre qu'il fallait que je sois performante dès le début pour espérer rester donc ça me met la pression!

Dans ce cas, je te conseille de le dire au plus vite.Car le dire apres, juste à la fin de ta période d'essai, ça ne va pas paraître très honnête de ta part et ton supérieur restera peut être sur cette impression.Tu leur expliques que la date était fixée depuis longtemps.Comme le disait Eno, l'entreprise ne va pas mettre fin à ta période d'essai parce que tu demandes quelques jours pour ton mariage. Un recrutement c'est du temps et de l'argent pour l'entreprise. Et puis dis toi que ce sera fait pour toi comme pour eux !!!

Merci pour ton témoignage, ça aide d'avoir l'avis de quelqu'un de "l'autre côté". Je crois que je vais attendre 1 mois histoire de bien être formée et à l'aise et j'en parlerais (ce qui laisse 2 mois avant le mariage).

Oui c'est sur que ça risque d'être plein d'émotions et faut s'en remettre ^^

Merci pour tes conseils ^^

Je travaille dans les RH et te conseille de le dire avant la fin de ta période d'essai.

Un recrutement, ça prend du temps, former quelqu'un aussi. Si la personne est bien, on ne met pas fin à sa période d'essai juste parce qu'elle va s'absenter pendant une semaine.

En plus de cela, les gens savent que ça prend du temps d'organiser un mariage et que tu avais probablement déterminé la date avant d'avoir trouvé du travail.

Je pense que tu seras surprise (positivement) des réactions que tu auras, et surtout tu seras plus sereine pour ton mariage

Je suis sûre que tu auras besoin des 4 jours ! Un peu avant pour préparer et un peu après pour récupérer car c'est un mariage quand même donc grosse organisation !!!
Allez je croise les doigts pour que tout se passe bien

Mais non ce n'est pas déplacé c'est un droit. Le droit du travail dit à proximité immédiate du mariage.
Si je te conseille d'attendre une semaine c'est pour que tu puisses lui dire. Le travail me plaît et je me projete jusqu'à la date du mariage.

2 jours avant et 2 jours après me parrait être une bonne proposition

Oui c'est sur c'est une question difficile, j'ai tellement galéré que je veux pas risquer de me retrouver au chomage juste pour 4 jours dont je n'ai pas forcément besoin (pas de voyage de prévu ou autre).

Oui je me marie 3 jours avant la fin de ma période d'essai, d'ou mon avis d'attendre et de le dire juste après si je peux évidement le faire.

Oui c'est sur je veux éviter de déjà poser ce genre de question dès le début, je trouve ça déplacé et ça risque d'être mal vu. J'epsère qu'il sera arrangeant, en même temps peu importe quand je les ai, je ne suis pas difficile.

Je comprends ta position ! Pas facile quand on veut être sûr de pas perdre son boulot... Essaye de voir ça fin Juin. 2 mois avant c'est bien. Enfin je sais pas trop j'espère que ce serait pas trop tard !

Oui je suis d'accord, surtout que je vois que tu te maries en août...là où il y a le plus de congés...

Tu as le droit à des congés exceptionnels. Ils doivent être pris au moment de l'événement ( sauf accord avec ton employeur ).Quand tu te marieras, tu seras encore en essai ?

Tout dépend où tu travailles. Dans le privée c'est systématique sans obligation d'ancienneté. En revanche dans la fonction publique, c'est différent. Je suis contractuelle dans la foncction publique et il faut au moins 6 mois d'ancienneté pour y avoir droit. Je dois faire une demande écrite au préalable signée par ma responsable.

Non tu ne perdra pas ton boulot avec ce congés. Ton nouvel employeur doit comprendre qu'un mariage ça s'organise pas à la dernière minute et que tu ne fais pas ça pour l'embêter.
Il ne faut pas hésiter à lui en parler.
Ne le fait pas le premier jour. Mais au bout d'une semaine, demande à voir ton chef pour faire le point sur la première semaine.
Tu lui dis des choses sur ton nouveau boulot. Et tu lui dis : je voullais aussu vous dire que je me maries le xxx. Je pense les prendre du temps au temps et je voudrais voir avec vous si ces dates peuvent vous convenir.

C'est des conges pour le mariage. Tu n'ad pas le droit de l'ai prendre des mois plus tard ! Eh oui il faut lui dire avant le mariage.

Je rajouterai à cette citation que le code du travail prévoit 4 jours, mais que ta convention collective peut être plus.

Merci à toutes pour vos réponses. Je me doute bien qu'il vaut mieux prévenir avant et je sais que c'est un droit mais si c'est pour prendre le risque de perdre mon boulot car à peine arrivée je me prends des congés, c'est pas un choix facile à faire.

En même temps vu que je vais devoir déclarer mon changement de nom, va bien falloir en parler, je pense que je vais quand même attendre le plus tard possible, histoire de faire ma place avant de passer pour la fainéante.

Il vaut mieux le prévenir avant

nous on a pris 2 jours avant et 2 jours après le mariage

mais après ça dépend des employeurs aussi

C est mieux de le préviens avant. Et selon ta convention collective tu as droit de 3 à 5 jours. Pour ma part je suis en Cdi et j ai droit à 4 jours. Après tu dois les prendre soit avant ou juste après le mariage.

Ce que dis la loi:

Les salariés en période d'essai peuvent bénéficier sans condition d'ancienneté de courts congés pour événements familiaux (mariage, naissance ou adoption d'un enfant, décès d'un parent...).

Mais tu dois prevenir avant le mariage pour les poser et etre pris soit la semaine avant le mariage soit celle d'aprés.