Congé exceptionnel

Ces jours sont de droit et pas de perte de salaire par contre l'employeur doit te l'accorder dans un délai raisonnable... Si tu as un cdd de quelques semaines il peut estimer que tu les prends après ton contrat.

Il n'y a rien d'obligatoire renseigne toi auprès de ton employeur!

Il n'y a pas 5j obligatoire dans toutes les entreprises, il faut voir avec ton employeur ou inspection du travail

Voir message cité

Oui mais il n'as pas le droits de te refuser ces journées auxquelles tu as droits.

Essaie de te renseigner avec le bureau des ressources humaine.

Merci à toutes pour vos réponse 😁🙏🏻

Voir message cité Super merci bcp. Mais nous nous n’avons pas de convention collective donc c’est au bon vouloir du patron?

Coucou,
En général cela ne tiens pas compte du type de contrat, c'est un droit, même si comme te l'as dit Laetitia et Marion, l'employeur n'est pas dans l'obligation de te les accorder tout de suite.
Le nombre de jour dépend de la convention, mon chéri en a 4 et moi 3.Les mien vont être recréditer sur mon compte de congés annuels

Mon chéri a 3 …

Bonjour Laetitia a répondu favorablement déjà


Généralement ils laissent autour de la date en question (s’ils sont cools) et c’est 3j minimum Moi j’ai le droit à 5 grâce à ma convention

Tu frappes à la bonne porte c'est mon métier alors déjà c'est 4j et pas 5 sauf convention collective plus favorable
Il n'y a pas de condition de cdd ou durée de contrat par contre ils ont le droit de te refuser les dates demandées et te l'accordé dans un délai raisonnable autout de la date (en général 1mois) et pas forcément en 1 fois bien que je n'ai jamais vu un employeur assez chier pour l'accorder en plusieurs fois mais décalé la date d'octroi est assez courant notamment dans le secteur médical.