Congé pour témoin

Si les témoins ont droit à une journée, mais je ne suis pas sur que le patron est obligation de l'accorder!

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Le 27avril 2012 j'étais témoin du mariage d'une amie et mon employeur n'a pas accepté la journée de congé et sa ne ma pas surprise au vu de mon poste et mes responsabilité a cette période! après mon amie m'avait prévenu 3semaines avant donc impossible de le reprocher a mon patron! depuis le début elle devait faire mairie et église le 28 et d'un coup changement de programme donc je n'ai pas assisté a la cérémonie civile!

après toi a 1an des noces, c'est plus simple de poser un congé! moi a 3semaines je n'avais que les RTT de possible...

Non car notre mariage est dans un an donc je pense qu'il va demander en janvier, mais il y a une possibilité que ça coince. Donc je préfère préparer le terrain et voir si il y a des possibilités de solutions. Mais j'espère que tout se passera sans problèmes.

J'ai bien compris ta question... comme je te le disais, "je ne pense pas non plus que l'employeur ait l'obligation d'accorder le congé"...
Ton témoin a demandé sa journée et on la lui a refusé c'est ça ?

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Comme ça a déjà été dit, pas de congé offert pour les témoins mais je ne pense pas non plus que l'employeur ait l'obligation d'accorder le congé... mais ça serait vraiment nul de ne pas le lui accepter !

Ça 'm'étonnerait que tu aies droit à un jour en tant que témoin. Les parents oui, mais pas les témoins.

Mon témoin a du poser une journée de congée pour pouvoir venir a mon mariage car l'emplyeur refusais de lui laisser cette journée.

Je crois qu'un employeur ne donne pas de jours au temoins

Après je pense que tout dépend aussi de l'employeur mais légalement pas de jour accordé.

Et même si tu lui donne le justif je pense qu'il n'est pas obligé de l'accepter.

Ah, c'est bon à savoir.

J'avais rencontré un soucis avec un de mes employeurs pour un mariage auquel j'étais témoin. Des amis juristes m'avaient dit de lui donner un justificatif de la mairie , et du coup elle m'avait donné mon jour ...

Oui, cette loi indique les minimums légaux, mais certaines sociétés ou conventions sont plus souples. Parfois les frères et soeurs peuvent bénéficier d'une journée.

Pour les témoins je pense qu'en aucun cas ils ont le droit a un congés, qu'il soit payé ou non. Après c'est au bon vouloir de l'employeur.

J'ai une réponse à ta question : Voici ce que prévoit le droit en terme de congés pour le mariage.

Mariage

Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, le salarié a droit, sans condition d'ancienneté, à un congé de :

• 4 jours pour son mariage,

• 1 jour pour le mariage d'un enfant.

  Donc les autres personnes n'ont "droit" à aucun congés sauf s'ils les prennent sur leurs congés annuels ou autres RTT...

Attention, je ne parle pas de congé payé, mais seulement de congé accordé.

Coucou, je ne pense pas. A mon avis seuls les mariés ont le droit à des jours et je crois que les parents peuvent en avoir 1 aussi.