Congés exceptionnels de mariage et cérémonie repoussée ?

Coucou, si ton directeur est d'accord, c'est son avis qui compte juridiquement ; le cabinet comptable n'a qu'un avis consultatif sur ce point.

Je ne pense pas que ça soit possible également. Car au niveau de la loi juridiquement c'est impossible les congés devant être pris prêts de la date de mariage avec justificatif. S'ils ne sont pas pris c'est perdu. En plus de ça le jour réel de ton mariage tu n'étais pas salarié chez eux. Par contre ton employeur peut t'accorder les jours avec des heures supplémentaires que tu fais en récup.

Le souci c’est qu’en effet, légalement tu n’as pas droit à ces congés aujourd’hui. C’est ce que répondra probablement le cabinet comptable à ton patron. Et même si ton patron veut t’accorder ces jours, il ne pourra juridiquement pas le faire pour la raison du mariage. Ce n’est pas une question de qui décide quoi (patron ou comptable), c’est la loi qui s’applique.
En revanche il peut voir avec son cabinet comptable comment les faire passer en jours de congés malgré tout. Par exemple en indiquant que tu as fait des heures supplémentaires et que ce sont des jours de recup, ou autre manipulation comptable. Ms légalement tu ne pourras pas les prendre pour un événement qui est antérieur à ta prise de poste.

Coucou normalement c’est non car tu n’étais pas salarié dans ta société quand tu t’es marié civilement. Et ces jours sont accordés que pour le civil et ils doivent être pris aux alentours du mariage. Ton patron peut accepter mais si le bureau comptable refuse ton patron suit normalement. C’était pareil dans la boîte où j’étais avant, mon patron donnait son accord mais si le comptable disait que c’était pas possible par rapport au lois… le patron suivait le comptable.
Donc affaire à suivre!

Hélas il faut un justificatif et le certificat de mariage est joint au demande de vacances ....en tout cas dans ma boite ce fut le cas !

Si votre patron veux bien vous les accorder ( c'est sympa de sa part je trouve )
Le comptable devrait suivre non ?

Voir message cité Merci pour cette réponse très éclairée 😊

En principe les congés pour mariage sont pris dans un temps relativement près de l’évènement (la convention collective peut prévoir aussi un délai). Au vu de cet élément en théorie tu ne pourrais pas y prétendre.
Pour autant ton employeur peut tjs être plus favorable et te les accorder. La seule contrainte pour lui c’est qu’il devra aussi les accorder à une personne dans une situation similaire à la tienne (ce n’est pas une grosse contrainte car il aura très peu de salarié dans une situation similaire).
Le cabinet comptable conseille et lui dira sans doute qu’en principe non mais le cabinet comptable ne décide pas. La décision appartient à ton employeur.