Jours mariage dut par l'employeur ?

Moi je me marie le 12 septembre et j'ai droit à 5 jours , quand j'ai annoncé à ma directrice elle était pas très enthousiaste car vu que je travaille en crèche et que c'est en pleine adaptation, ça ne l'arranger pas! Mais, en discutant avec elle il y a 1 mois, elle m'accorde mes 5 jours après le mariage ! Et puis , c'est le code du travail il me semble, donc un droit pour toi

Hello, ca dépend de ta convention collective. Si cela est indiqué dedans ils ne peuvent pas te les supprimer en recanche pas d’impératifs sur le moment ou tu dois les poser normalement c’est après le mariage car tu dois fournir le certificat comme justif pour avoir droit a ces jours 😉

Voir message cité Merci pour le conseil 😊

Voir message cité D'accord merci 😊

Coucou

tout d'abord ce n'est pas forcément 5 jours; Ca dépend de ta convention collective. Premiere étape, te renseigner au niveau de ta convention collective pour savoir à combien de jours tu as le droit. Ensuite tu dois prendre tes jours obligatoirement autour de la date de ton mariage (normalement civile). Ton employeur ne peut pas t'interdire de prendre ces jours. C'est comme s'il t'interdisait de poser tes jours pour un décès d'un parent proche ...

Donc à voir dans ton entreprise si tu as un RH ou un représentant du personnel mais ton employeur ne peut pas t'empecher de prendre ces jours qui sont légaux et surtout non déduit de tes congés payés

Par contre tu peux "échanger" des CP contre tes jours de mariage pendant les congès que tu as posés

courage

Voir message cité

Normalement c'est autour du mariage civil. Après, si ton employeur est sympa, il peut te laisser choisir ou découper les jours mais il n'est pas obliger de t'accorder les jours autour du mariage religieux si celui-ci est "loin" du mariage civil.

Voir message cité

Hello, Si ton patron t'as déjà validé tes congés tu peux posé les quatre jours mariage en plus ! Après, tu peux arranger ton patron en remplaçant juste 4 jours de congés payés par les congés mariage. Mais il ne peux pas te les refuser.

Effectivement ils n’on pas le droit de refuser.
Mais je me pose la
Question si on fais le mariage en 2 partie,1jour le civil et plus tard le religieux, on doit poser c’est jours pour le quelle ?

Bonjour, l'employeur ne peut pas t'interdire de prendre des jours par contre tout dépend de ta convention. Sais-tu de qu'elle convention tu dépend?

Bonjour,

alors moi sur le même sujet!

j'ai posée 16 jours de vacances en Août, justement pour pouvoir m'occuper des préparations du mariage, sans savoir, que j'avais le droit a 4 jours pour mon mariage! mon homme a regardé sur le net et me dit, que si j'ai posée mes vacances avant déposer mes 4 jours, Mon patron est en droit de me les refuser ??? en savais vous plus a ce sujet ? merci

Ses des fakes ?

C’est obligatoire normalement... renseignez vous dans votre convention collective

Voir message cité

Hello !

Si il n'y a rien dans la convention c'est le code du travail qui s'applique, soit 4 jours exceptionnels.

On ne peut pas te les refuser, ils doivent être posés "autour" du mariage civil, soit avant, soit après, soit un peu des deux. L'employeur peut par contre négocier avec toi un "arrangement" mais sache que dans le cas de congés exceptionnels (que ce soit mariage, décès ou autres d'ailleurs), tu devient premier dans l'ordre des priorités d'attribution des dates (avant les parents d'enfants de moins de 16 ans, ancienneté etc). D'autant que presque 1 an à l'avance c'est encore plus se moquer du monde de chipoter ! (Genre tout le monde à déjà prévu ses week-end de pont 2021!!). Donc je te conseille de ne pas céder. Pense bien à fournir ton certificat de mariage dés ton retour pour preuve afin de ne pas avoir de soucis.

Pour information, je travaille en gestion du personnel et de paie donc, ce genre de loi c'est mon quotidien. J'ai déjà eu des congés mariage posé 10 jours avant en plein mois de juillet et nous n'avons pas pu refuser !!

Coucou,

Tout dépend de la convention collective, ou si tu es fonctionnaire etc...

Personnellement, j'ai droit à 6 jours, à prendre avant, après ou à cheval sur la date du mariage

Bonjour Nelly,

En effet, la loi dit 4 jours! Après ça peut dépendre de ta convention collective mais ça ne peut pas être moins de 4, j'en suis quasi sure. Mais tu dois les prendre "autour" de la date de ton mariage, par exemple je me marie de 18 juillet, vu que mon entreprise fait le pont du 14 juillet, j'ai pris 15/16/17 et 20 Juillet.

Bon courage dans ta bataille!

Bonjour,
D’après moi ils n’ont pas le droit de te répondre ça, jette un œil à ce lien
La loi dit 4 jours mais ça peut être plus selon les conventions collectives et tu dois poser les jours autour de l’evenement. Dans ton cas c’est excepté le jour férié du pont mais normalement tu dois pouvoir les utiliser quand bon te semble autour de la date de l’événement https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-absences-pour-maladie-et-conges-pour-evenements-familiaux/article/les-conges-pour-evenements-familiaux

Hello,


Peux-tu te rapprocher d'un syndicat ? Pour leur poser la question et non les faire monter au créneau de suite. Ils sont là pour ce genre de litiges avec la société aussi. Tu as sûrement des représentants du personnel dans ton entreprise. Tu en saurais ainsi plus sur la politique en interne et tu pourrais peser plus dans la négociation de tes congés mariage ☺️

Coucou !
La loi ditbque tu as le droit à 5 jours à poser dans un délais raisonnable. Ma société m'a imposé de les posé coller à la date de mon mariage, mon mari, lui, les a poser 3 mois plus tard. Donc les société peuvent effectivement te donner les jours qui les attangent mais en aucun cas ne peuvent te les refuser. Tu as le droit à 5 jours ouvrables consécutif (Attention, le samedi est un jours ouvrable donc si tu demande entre 2 semaines et que tu ne travaille pas habituellement le samedi, tu perdras un jour)
Bisous.

Voir message cité D'accord merci 😊

Personnellement j'ai officialisé ma demande aujourd'hui, je me marie le samedi 11 juillet. Il font le pont le lundi 13 juillet et le 14 juillet jour férié. J'ai donc pris mes 4 jours à compter du mercrdi 15 juillet au lundi 20 inclus.

Voir message cité

Je t'en prie. J'espère que ça t'aura apporté des réponses.

Le nombre de jours est fixé par votre Convention collective. Rien à voir avec les enfants. Et ce sont des jours ouvrables donc hors samedi dimanche et jours fériés.

Voir message cité Merci pour ton soutien 😊

Non ils n’ont pas le droit de te les refuser, c’est un droit que tu as. A eux de s’adapter à ta situation.
Bon courage

Voir message cité D'accord merci 😊

Voir message cité Période haute ou pas ils n’ont pas le droit de te les refuser, ils peuvent juste ajuster les dates (exemple les 4 jours après ou 1 jour avant 3 après) mais pas plus

Voir message cité Justement dans ma convention le délai pour prendre ces jours ne sont pas préciser ils joue sur ça je pense
Je vais me battre pour avoir au moins mon vendredi préparer ma salle 💪💪💪

Coucou c'est n'importe quoi ce sont des congés exceptionnels qui sont dus à l'employé sur simple justificatif au même titre que les jours accordés pour les décès. Tu as le droit à 5 jours que tu peux prendre autour du mariage dans un délai raisonnable donc pas forcément les jours justes avant ni justes après mais les semaines autour du mariage. Et ils doivent te les accorder peu importe la période, c'est 5 jours ouvrés
Regarde ta convention collective ou les accords signés par la boîte
Ne te laisse pas faire bon courage

Voir message cité D'accord merci 😊

Voir message cité C'est pour ça je me renseigne...

Voir message cité Avec plaisir 😉

Voir message cité D'accord merci pour l'info