Mon frère le témoin, travaille

Je boss dans le commerce (sport) je ne peux pas prendre de samedi ... Une amie c'est mariée le 15/08/16 et j'ai mis 4/5 mois à les convaincre de me le laisser... Alors je dis bon courage à ton frère et surtout qu''il regarde sa convention collective moi perso dans celle dont je dépend aucun jour n'est prévu pour le mariage frère ou soeur... Alors que dans l'ancien commerce ou h'étais (épicerie) j'avais le droit à 1 jour avec de l'ancienneté 2 jours. Bises

Oui il cumule mes après c'est les solde donc il peut pas passer quand il veut . Déjà qu'il pausse déjà mnt

Oh la la j'espère qu'ils vont être compréhensifs ! Ma soeur a droit à 1 jour pour mon mariage grâce à son convention collective, peut-être devrait-il se renseigner.

Aille aille, je pense que oui, il cumule des jours, mais il ne peux peut être pas les placer quand il veux. Le premier week-end des soldes , je comprend que le patron soit retissant :-/

Par exemple, je travaille en boulangerie, ma nièce est baptisé le samedi 28 mai, dans une autre région, ma patronne me laisse ma journée le 28, mais pas le week-end ! Le 29 c'est la fête des mères donc beaucoup de gateau et de pain vendu ce jour là... Je dois absolument aller travailler, et donc je ferais l'aller retour sur la journée pour ma nièce...

Après tu devrais demander à la mairie où je ne sais pas comment faire pour prouver qu'il est bien ton témoin ce jour là. A mon avis, il devrait comprendre surtout qu'ils auront une preuve officiel!

C'est bizarre quand même moi mon frère a droit à un jour je crois avec son boulot mais comme il ne bosse pas le samedi pas ce pb mais par contre pr les témoins c'est sur ils ont le droit un jour pck ma meilleure amie bossait et le patron tirait la gueule il lui a dit que pr l'aprem de la veille pr venir ns aider c'était mort qu'elle avait déjà sa matinée du samedi et il lui a même demander si elle préférait son boulot ou aller à mon mariage quel connard. Enfin vu qu'elle est témoin au moins le samedi elle l'a lol

Oh m**** j'étais persuadée que si.

Dans la loi il a droit à un jour ou deux car c'est ton frère. Il doit vérifier le droit du travail mais l'employeur n'a pas le choix. Le mien est militaire et il a deux jours pareil pr ma soeur

C est quand même abuser ca !!! Sans même parler d avoir le droit a 1 jour ou non. Comment on peut refuser sa journée pour le mariage d une soeur et où en plus il est temoin !!??? Tout ca sous prétexte que c est le 1er samedi des soldes !! Dsl mais rrrrrrhhhh ca m énerve !! Et ca me rappelle de mauvais souvenirs

Tout à fait d'accord pour l'arrêt maladie, au pire il demande une journée sans solde

Dans le code du travail il n'y pas de congé exceptionnel pour le mariage d'un ou une soeur. Les congés exceptionnel sont pour les mariés 4 jours et les parents 1 jours.Il faut regarder si la convention collective est plus favorable mais je ne crois pas. C'est au bon vouloir de l'employeur après souvent les employeurs acceptent surtout pour le mariage d'une soeur.Par contre certaines ont dit l'arret maladie je deconseille, le patron n'est pas bête s'il n'accorde pas le congé et l'employé se met en arrêt c'est contrôle de la secu assuré. Et la c'est la crotte. Mais je suis sur que son patron sera compréhensif.

Travaillant aussi dans la vente de vêtement je pense que ton frère dépend de la même convention collective que moi c'est à dire celle des maison à succursales de vente au détail d'habillement et dans ce cas il a le droit à une journée normalement travaillée.

Il pourrait l'exception surtout pour un mariage

Frenchement pour rien au monde je raterais le mariage de ma soeur ou mon frere patron ou pas cdd ou cdi ou j'men fou arret maladie et voila c'est quoi sa la famille c'est important tu imagine ne pas etre la au mariage de ton frere c'est quand meme inconcevable serieux jsuis choquer ... Je sais ce que sais jai etait dans le commerce et oalalla jai demander une fois de finir a 16h un samedi jai crue mon patron aller mourir sur place lol ... Donc arret et voila

C'est bien ce que je te dis l'accord d'entreprise peut très bien dire 0 jours car la loi n'oblige en rien les employeurs à l'appliquer !! Il y a donc des entreprises qui refusent les jours de congés pour événements familiales

Ce n'est pas du tt ce que j'ai dit. J'explique que les accords d'entreprises sont TOUJOURS plus favorables au salarié que la loi, exemple la loi dit un jour d'absence, l'accord d'entreprise ne peux pas dire 0 C'est comme ca c'est toujours plus favorable. Je réagissais a ta phrase "sauf si l'accord d'entreprise dit le contraire"

C'est abusé! C'est un manque de respect pour leur employé... Bon bah ça sent l'arrêt maladie tous ça! !!!

Le jour de cp pour mariage d'un frère ou d'une soeur fans le droit de travail est un mythe... ce jour est donné pour décès mais pas pour mariage, il faut donc se référer à la convention collective

Il faut qu'il regarde dans sa convention collective. Il trouvera sa réponse dedans

Alors je viens de regarder , et a ce que jai compris, le code du travail ne propose pas de jour de congé exceptionnel pour le mariage d un frere ou d une soeur ( mais dans le cas du décès 1jour ) apres il faut voir dans sa convention collective si il a le droit a 1 jour, pour mon futur et moi meme malheureusement notre convention collective ne nous en prevoit pas ( en meme temps mon frere nest pas pret de se marier )

IL a droit à 1 jour je croit et c obligatoire !!

Tous les cdd bénéficient des mêmes droits que les cdi en matière de congé exceptionnel. Et de tte façon ils peuvent pas le virer pour ça faut qu'il se fasse un peu respecter. Et au pire arrêt de travail. C'est un mariage faut arrêter de brosser les patrons, toi autant que lui avez droit à du respect qd mm

Et bien si , ils peuvent ! Car la loi dit que c'est un droit pour l'employé mais pas une obligation pour l'employeur de l'accorder !

Peut importe si CDD ou CDI

Les accords d'entreprises ne peuvent pas dire le contraire de la loi. Ils ne peuvent qu'aller ds le bon sens

Je pense aussi qu il a droit à sa journee ç est la loi! Mais je ne sais pas si cela s applique au cdd....

Je te comprends ! Mais en effet je ne crois pas que les responsables soient dans leur droit en lui refusant le samedi . La loi du travail dit que tu as le droit à un jour de congé pour le mariage d'un frère ou d'une Soeur , sauf s'il y a un accord d'entreprise qui dit le contraire !

Ça serait dommage qu'il soit obligé de se mettre en maladie pour assister à ton mariage