Quand informer son employeur ?

Voir message cité Mais oui t inquiète

Voir message cité Je vais me renseigner, merci

Voir message cité Coucou Mathilde. Ici on a les congés de l'annee en cours. en gros en 2018 j'aurais mes congés de 2018 (les congés sont acquis au 1er janvier) donc sur ce plan, je suis tranquille. Par contre je trouve ton idée de tâter le terrain excellente. ça me permettra de me faire une idée de la situation et de savoir si j'ai un eventuel répis avant la seance des questions qui risquent de fuser ^^

Coucou ma belle je rejoins les filles pour dire que tu es bien gentille de n'avoir rien dit à cet espèce de connard à ton ancien boulot. Même s'il le pensait même si le poste était peut être en inadéquation avec des enfants ils n'avait pas à le dire. Écris à l'inspection du travail de façon anonyme si ça te fais plaisir et balance tout ce que t'as. Sinon pour les nouveaux voici mon conseil : tu vois avec tes collègues en leur disant que tu risque d'avoir besoin de ces jours la sans dire pourquoi. Si une ou un te dit qu'il les veut aussi tu vas être obligée de le dire à tes employeurs de suite pour être prioritaire. Le mariage donne droit à 1 jour non refusable minimum. Sinon si personne ne les veux tu attend la fin de ta période d'essai et tu les poses. Attention tu es en 1ère année de cdi ou en nouveau cdd ça s'appelle de l'anticipation sur acquisition et l'employeur n'est pas dans l'obligation d'accepter mais très sincèrement je fais des plannings et des embauches régulièrement et je ne renverrai jamais quelqu'un pour ça. Juste faut pas abuser si tu as l'habitude de demander tous les jours ça ne passera pas si tu es raisonnable aucun soucis

Voir message cité Je n'avais pas vu que tu n'étais pas en France ^^. C'est effectivement assez délicat. Y'a pas de solution idéale à ton problème :/

Voir message cité Étant enceinte, légalement pour la grossesse nous n'avons aucune obligation mais bon c'est mieux de le dire avant que ça se voit. 😉 Après il faut regarder la convention collective de l'entreprise. Tu n'a pas d'obligation à la dire mais conventionnement c'est mieux. Après en effet selon la convention ils ne peuvent pas refuser les jours pour le mariage.

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Tu marques un point. Et avec 3 petits bouts j'ai fortement a faire.

en tout cas merci pour vos conseils les filles ^^ Je pense que je vais leur annoncer avant les fetes.

Voir message cité Dans le contrat c'est marqué que toute demande de congé superieur a 1 semaine doit etre renseigner minimum 2 mois avant. Apres si je previens trop juste, j'aurais personne pour me remplacer en effet.

Voir message cité C'est ce que m'a dit mon chéri aussi. apres tu connais beaucoup de patron qui serait assez bete pour le marquer ? ils trouveront toujours quelque chose d'autres sur l'ecrit

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Je l'espere parce que certains sont vraiment pas mal dans leur genre. j'ai vu de beau specimen pendant des entretiens mdr

Voir message cité C'est un peu a quoi je songeais car le dire juste apres la periode d'essaie ca fait vraiment mettre devant le fait accompli -_-

Perso j’attendrais la fin de la période d’essais et après , avant fin de l’année je leur annonce le mariage 👰

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Mon chef direct est assez accommodant, apres le grand chef est... bah un grand chef -_-" Cette année, ceux qui n'avaient pas d'enfants sont partis en juillet et les autres en aout... et il y a une presence minimum a assuré oui.

Si en france c'est une obligation legale, c'est pas le cas ici ^^

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ça peut etre une idee ^^

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C'est 6 mois ici ^^

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Sur ce point tout a fait d'accord avec toi. Par contre ils vont peut etre se dire que je ne vais rien faire jusque la et donc que je ne serais pas rentable pour eux

Moi j’avais attendu la fin de ma période d’essai. Par contre toi ayant déjà des enfants je ne vois pas pourquoi un mariage pourrait leur faire peur. Ce qui fait peur aux employeurs pour les mariages c’est qu’ils se disent tout de suite « ah elle va faire des enfants »

Tu fais comme tu le souhaite. Il me semble qu'une grossesse tu dois la declarer au 4eme mois maximum. Un mariage ca peut etre ma semaine avant. Pour les jours de mariage. Legalement il doit te les donner en revanche pour raison de service il peut te les refusers sur des dates que toi tu veux. Donc plus tot tu averti, plus facilement tu peux t'arranger avec ted collegues. Surtout si tu veux des jours avant ton mariage il a tout a fait le droit dr te les refusers. Donc mieux vaut avertir en amont.

Ah moi le patron qui me dit qu il ne me garde pas parce que j ai des enfants je lui demanderais gentillement de me l'écrire noir sur blanc ...ça s appelle de la discrimination c est puni par la loi

J en parlerais tout de suite 4 jours pour un employeur ce n est pas si grave et tu feras preuve d honnêteté vis à vis de tes collègues. Tous les employeurs ne sont pas des gros goujats

A ta place je le dirais tt de suite par soucis d'honnêteté et pour permettre une meilleure organisation. 4 jours ce n'est pas la fin du monde et ça n'a rien à voir avec une grossesse donc j'ose espérer que tu n'auras pas d'ennuis mais à mon avis ça devrait bien se passer

Aloooooors. J'ai trouvé du boulot 3 semaines avant mon mariage. J'ai informé ma responsable juste après la signature. J'ai pas trop le choix, mon mariage tombe pendant la periode d'essai de toute façon. Je les avais prévenu lors de l'entretien, sans leur donner la date.

Pour savoir quand prévenir ton employeur, je dirais que ça dépend de ton chef (s'il est plutôt accommodant ou pas) et de tes collègues. Tu sais déjà si tout le monde pose ses congés en même temps ? Vous avez besoin d'être un nombre minimum ? De toute façon, tu auras tes jours (c'est une obligation légale de ton employeur) ^^

Tes périodes d'essai sont super longues... Comment ca se fait ?

Coucou si j était toi je le dirais après ma période d essaie et vers mie février ça laisse le temps à ton employeur de s organisé. 😊

Bonjour, Pour moi tu peux attendre la fin de ta période si tu as peur de leur réaction mais tu sais ce n'est pas comme une grossesse, tu ne vas pas t'arrêter de travailler pendant 4 mois ou plus donc il n'y a rien de grave à leur dire.

Voir message cité Je suis d'accord et je trouve ca vraiment degueulasse!!!

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Il y en a beaucoup plus qu'on le croit. J'ai eu masse d'entretien où l'on me faisait clairement comprendre que le fait d'avoir 3 petits enfants étaient pas en ma faveur car les enfants c'est malade, ça se blessent, ca contamine, ... mais uniquement si t'es une femme car mon homme a reçu une augmentation car il etait papa.

J'en ris maintenant mais j'ai failli en faire une depression du coup maintenant je fais tres attention et suis assez mefiante.

Sinon je dois prendre minimum 10 jours pendant l'été donc ce coté la ne devrait pas trop poser un probleme je pense

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Ben le probleme c'est qu'on est obligé de prendre au moins 10 jours de congé entre juillet et mi-septembre. Du coup, tout le monde essaie de rentrer ses dates avant fin janvier. Si je leur annonce a ce moment la, des personnes vont peut etre devoir decaler les leur... -_-

par contre l'employeur nous offre aucun jour de congé pour ça

Voir message cité Vu que j'ai été viré car j'etais maman de 3 petits bouts j'ai préféré eviter de leur annoncer cash a l'entretien. Certains employeurs voient ca comme un obstacle

Salut Christine, je n'ai pas connu ta situation mais je suis juste choquée qu'en 2017 on vire des femmes parce qu'elles sont maman ! On a encore du boulot en termes d'égalité au travail. Sinon pour répondre à ta question je leur dirai maintenant, de toute façon tu auras bien droit à des vacances cet été mariage ou pas ?

Moi j'attendrai la fin de la période d'essai. Il est obligé de te donner ta semaine donc il faudra s'arranger avec les collègues.

Moi je l'ai annoncé depuis 1an et je pose 1 mois de vacances. Mais C'est pcq je me marie en mars, ça ne pose aucun problème!

Je leur ai annoncé lors de notre entretien de recrutement. Ils m'ont demandé si j'étais mariée et j'ai répondu que non, mais que c'était prévu.

du coup ils sont tout à fait au courant! et ils adorent que je leur montre les avancées de mes DIY! et ils me conseillent même comment faire quand j'ai un devis trop cher!! (en occurrence pour les faire-parts!!)