Question d'ordre administrative : congés de mariage et employeur

Coucou la commu !



Futur & moi, on vient de s'embrouiller parce que je pense que son patron veut la lui mettre à l'envers !

Explications :

Normalement, et je dis bien Normalement, futur doit avoir ses vacances deux semaines avant le mariage. Pour rappel mariage qui a lieu le 2 septembre (un samedi). Donc ses probables vacances seraient environ de la semaine du 15 août (je ne sais pas s'ils font le pont) aujourd'hui la fin du mois.

Futur voulait prendre ses congés de mariage du lundi 4 au jeudi 5 septembre, et le vendredi comme ils ont fait des heures supplémentaires, le compter comme recup en gros.

Sauf que patron pas d'accord. Il veut lui donner le jeudi et vendredi de ses vacances (donc de lui squizzer en gros et de les reportés en quelques sortes) et le lundi, mardi.
Donc en gros de fractionner des jours . Or, selon la loi, il n'est pas possible de fractionner les jours et ils ne doivent en aucun cas être prit sur les congés payés de ses salariés !

Sachant qu'aucune trace écrite de congés est avérée, je suis un peu en colère !!!!

Soit disant qu'il a "besoin" de lui le mercredi.... bof bof..son collègue lui reprend le lundi et mon futur avec cette histoire serait en "disponibilité " lors de ces fameux congés de mariage ...

Bref , j'ai beau dire que son patron est hors la loi, futur se laisse faire et ca m'énerve... j'ai être seule à tout ranger etc ...

Déjà que la secrétaire lui avait dit 2 jours et elle s'est retractee au final que c'était 4 jours et la ils veulent la lui mettre à l'envers quoi...

Pensez vous que le patron a le droit de faire ça? Suis je moi dans le tort ?

La loi dit bien qu'un patron ne peut refuser les dates qu'un salarié pose (hors profession comme médecin, policier etc)?