Congé pour le mariage

Merci, j'espere que l'ENAP procede pareil mais normalement c'est bon vu que il en a parlé avec son formateur. je croise les doigts

Cela me semble etrange que l'on ne t'accorde pas tes congés exceptionnels car le code du travail indique 4 jours sans condition d'ancienneté et l'on applique toujours le plus favorable au salarié. Pour moi tu devrais avoir 4 jours sans condition.

"Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, le salarié a droit, sans condition d'ancienneté, à un congé de : 4 jours pour son mariage" extrait du code du travail

Pour les 5 jours, tu peux prendre du lundi au vendredi avant ton mariage au plus tôt et au plus tard la semaine après ton mariage.

En gros tu fais ce que tu veux tant que c'est autour du mariage. Moi par exemple j'ai pris du mercredi au mardi (mariage samedi).

Sinon, en fonction de ton service RH/Direction, tu peux même décaler en fonction de ton voyage de noces (perso, nous l'accordons quand ce n'est pas trop éloigné du mariage)

Je n'y ai pas le droit non plus je suis en contrat vacataire pffff comme si c'était mon choix d'être que vacataire ... bref 0 jours accordé sauf si par miracle des heures sup. s'offraient à moi là j'aurais droit à avoir du temps

Bonjour,

Est il possible que vous m'indiquer le texte de loi qui dit c eest possible d'avoir des jours pour un mariage religieux, car je suis dans le meme cas que vous je me suis mariée a la mairie l'an dernier et cette année c est l'église mais ma responsable veut je puise dans mes jours de congés (j'en ai que 3)

cordialement

merci d'avance

Fais attention au cacul , si tu as 25 jours de CP par an, tu accumules 2,08/mois.

Si tu es sur 30 jours, c'est effectivement 2,5.

Moi je n'ai pas le droit à mes 5 jours (pour ma convention c'est 5 jrs) car le jour de mon mariage cela fera 5 mois et 28 jours que je suis dans l'entreprise, alors qu'il faut que j'ai une ancienneté de 6 mois pour jouir de ce congé exceptionnel. grrr ^^

Donc au final, sachant que tout contrat accumule 2.5 jours de CP par mois, alors j'en profiterais !

Moi je n'y ai pas eu le droit du coup j'ai du prendre des jours sans soldes :/

En fait, il faut voir ta convention collective.

En règle général, c'est ok quand l'évènement entoure les 15 jours , il faut voir avec ton employeur.

Pour info mois je prends 3 jours avant et 2 jours après.

Bonjour pauline.

cela ne pose pas de souci pour la loi que tu prennes tes jours avant le mariage? je me pose la question car je souhaiterai prendre mon vendredi pour terminer les preparatifs et ensuite prendre 3 jour du lundi au mercredi pour faire mon déménagement ...

Moi j'ai le droit à 5 jours par mon travail. que j'ai posé pour avant le mariage, histoire de bien me preparer et m'occuper des dernière prépa. Et j'ai posé la semaine qui suit avec mes jours de congé perso, histoire de récupérer :-)

C'est super pour toi, tu pourrais nous faire part du texte que ta RH a trouvé, ça peut toujours servir!!

Elle assure ta RH !

C'est super !

Je suis contante pour toi. Profite bien de TON jour.

Hello,

Mise à jour de dernière minute: mon employeur m'accorde finalement les 4 jours. La RH a trouvé un texte de dernière minute qui autorise ces 4j même pour le mariage religieux.

Ainsi pour celles qui se demandaient si c'était possible ben oui ça l'est:-)

Donc c'est cool, ça me permettra de prendre quelques jours à la Toussaint pour un repos bien mérité!

En effet c'est dommage mais l'essentiel c'est que tu te marie avec l'homme de ta vie et que tu vas quand meme passé un super moment

J'ai posé des rtt + congé sans soldes. Mes congés ont été acceptés. J'ai bien précisé "mariage" sur ma demande de congé et ils vont voir si je ne peux pas prendre finalement des CP sur les CP que j'ai gagnés depuis mon embauche (avril) ce qui serait à mon sens la moindre des choses vu que je les ai gagné ces CP.

Au final c'est un peu injuste quand même car je ne travaillais pas quand je me suis mariée civilement donc je n'ai jamais "profité" de ces 4 jours...Dans une autre vie peut être!

Ahhh oui, ça c'est pas cool..... mais malheureusement légal (ah le droit du travail....) Effectivement, il ne te reste que les rtt ou les sans soldes, c'est pas l'idéal, mais bon, j'espère quand même que ton patron est assez sympa pour t'en accorder (des congés sans soldes) :o(

Hello Marianne,

Je suis surprise quand même car mariage civil ou religieux ça reste avant tout un mariage, si tu as des délégués du personnel ou un service du personnel dans ta boite je t'invite à te renseigner car ça me semble bizarre et vois également avec eux le ou les justificatifs à fournir

Malheuresement tu aurais du prendre tes congé lors de ton mariage civil, le fait que tu ne les as pas pris à cette époque aujourd'hui ne te permet pas de négocier avec ton employeur vu que c'est un autre employeur (pas celui que tu avais lors de ton maraige civil)

essaye peut etre de demander une avance de congé? moi je viens de commencer et du coup je peux prendre des congé cet été mais j'en aurais moins l'année prochaine vu que je les prend de maniere anticipée

Pfff, jte jure... C'est de pire en pire... Essaye de voir pour l'ensemble de la convention collective.
S'il n'y a pas d'infos (religieux ou civil) tu as le droit à 4 jours et BASTA !!!
Courage, tu vas arriver à trouver une solution

Pour avoir plus de renseignements, je te conseil d'aller voir (ou de téléphoner) à l'inspection du travail.

C'est bizarre quand même...

Merci!

J'ai consulté la CC (du BTP) et elle ne dit rien de plus que la loi...La rh dit que ça ne marche pas pour le religieux car ce congé on le donne pour des PACS donc on reste sur une cérémonie civile...le religieux n'a rien à voir la dedans...sauf que pour mon mariage civil, je n'ai rien eu:-[

Oui, renseigne-toi sa sujet de la convention mais normalement c'est 4 jours.

Voici plus d'infos:

http://www.projet-de-mariage.com/articles/conges-mariage.htm

Bonne question... oui comme disent les filles regarde bien la convention collective... moi je dis que si rien n'est stipulé il n'y a pas de raison que ce ne soit que civil...

Sinon tu as toujours la possibilité de demander des congés sans soldes...

Ca dépend des conventions. Et si toutefois ça peut passer pour un mariage religieux, il faut quand même une certaine ancienneté dans l'entreprise (moi c'est 6 mois).